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123家科创受理企业高管薪酬榜:人均领薪123万 最高可达1700万
发布日期:2019-06-24     发布者:本站原创     浏览量:211

截至2019年6月18日,证监会已受理的科创板企业有123家。从成长性、科技属性以及公司体量等方面,科创板企业与创业板较为接近,以下在介绍科创板的高管薪酬及员工学历构成时,将其与创业板做一比较。


数据显示,科创板企业高管年度人均薪酬122.98万元,远高于创业板的89.68万元;科创板平均员工总数为1030人,远低于创业板的1925人,300-1000人(含)的企业最多,计63家,占比51.64%。在员工学历构成上,拥有硕士以上学历员工的企业有81家,占88家披露员工学历构成的科创板企业的92%。高管薪酬总额最高的科创板企业为澜起科技,2018年达4185万元。


一、科创板企业高管年度人均薪酬122.98万元


数据显示,截至6月18日,申报科创板企业达123家,其中117家披露了管理层年度(2018年)薪酬总额,据计算,这117家科创板的管理层(年度)平均薪酬为737.85万元,高于创业板的566.3万元。123家企业中有115家披露了高管人数,最多的是传音控股,为12人,115家企业的平均高管人数为6人,将科创板年度管理层平均薪酬737.85万元除以平均高管人数6人,得出科创板企业高管年度人均薪酬122.98万元,远高于创业板的89.68万元。


科创板企业中,高管薪酬总额最高的为澜起科技,2018年达4185万元,其次为天合光能,2018年达3279万元,排在第三位的是视联动力,2018年达2202万元。


在前20家高管薪酬总额最高的科创板企业中,披露的最高高管薪酬为澜起科技的董事长及总经理,2018年分别为1774和1788万元。资料显示,澜起科技主要为云计算和人工智能领域提供以芯片为基础的解决方案,主要产品包括内存接口芯片、津逮服务器 CPU 以及混合安全内存模组。澜起科技在招股书中对两位高管董事长杨崇和及总经理 Stephen Kuong-Io Tai 做了如下介绍:


杨崇和,男,1957年出生,美国国籍,拥有中华人民共和国外国人永久居留权,美国俄勒岗州立大学电子与计算机工程学硕士及博士。1990年至1994年曾在美国国家半导体等公司从事芯片设计研发工作;1994年至1996年任上海贝岭新产品研发部负责人;1997年,杨博士与同仁共同创建了新涛科技,该公司于2001年与IDT 公司成功合并,并被评为当年中国十大并购案之一;2004年杨博士同Stephen Kuong-Io Tai共同创立澜起科技,自创立至今任公司董事长兼首席执行官。杨博士于2010年当选美国电气和电子工程师协会院士(IEEE Fellow)。此外,杨博士还荣获多种奖项,其中包括“ IEEE CAS 产业先驱奖”和上海市政府授予的“白玉兰荣誉奖”。


Stephen Kuong-Io Tai,男,1971年出生,美国国籍,约翰霍普金斯大学电子与计算机工程学士,斯坦福大学电子工程学硕士。Stephen Kuong-Io Tai 先生拥有逾25年的半导体架构、设计和工程管理经验。1994年至1995年任 Sigmax Technology 公司资深设计工程师;1995年至2003年参与创建了 Marvell 科技集团并担任该公司的工程研发总监。自2004年澜起科技创立至今任公司董事兼总经理。


二、3家科创板企业员工过万,33家员工数不足300


根据数据计算,创业板平均员工总数为1925人,员工过万的有9家;而科创板平均员工总数为1030人(根据披露员工总数的122家企业数据计算),其中,员工过万的有三家,分别为中国通号、传音控股和天合光能;有两家员工总数三千多人,三家员工总数两千多人,18家员工总数一千多人,300-1000人(含)的企业为63家,占比51.64%,300人以下的企业33家,占比27.05%。


数据显示,科创板企业员工人数最少的在百人以上,下表列示了员工人数前十家和后十家的企业。


三、32家科创板企业有博士员工


在123家科创板企业中,有88家披露了员工学历构成。其中,拥有博士员工的企业有32家,占88家披露员工学历构成的科创板企业的36%;拥有硕士以上学历员工的企业有81家,占88家披露员工学历构成的科创板企业的92%;拥有博士学历和硕士学历员工合计超过三成的企业有8家,占88家披露员工学历构成的科创板企业的9.1%。整体上,科创板企业的高学历员工占比高于创业板企业。


数据显示,计32家科创板企业拥有博士学历员工,博士学历员工占比最高的前三家为热景生物、中微公司和安集科技。


科创板的平均员工规模远小于创业板,而高管薪酬远高于创业板,同时员工学历构成上明显高于创业板,可以在一定程度上说明科创板企业的科技属性高于创业板。


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